Anugerah Perkhidmatan Cemerlang (APC)

Setiap tahun ada sahaja isu yang dikaitkan dengan Laporan Nilaian Prestasi Tahunan (LNPT) dan Augerah Perkhidmatan Cemerlang (APC).

Memang kita tidak boleh memuaskan hati semua orang, namun sebagai Pegawai Penilai Pertama dan Pegawai Penilai Kedua kita mesti bersikap seadil-adilnya dan mengambil kira pelbagai faktor supaya markah yang kita berikan benar-benar tepat dan wajar dengan sumbangan individu tersebut untuk tahun semasa. Selain kriteria yang diberikan dalam borang LNPT tersebut, jangan sesiapa di kalangan yang menjadi pegawai penilai menambah kriteria lain yang tidak wujud menurut sesuka hati seperti 1)memberi pertimbangan di luar tahun semasa, 2)berasaskan hubungan intim orang itu dengan majikan dan 3) kerana ingin mengambil hatinya. Selain itu, pihak yang memberikan markah mestilah berhati-hati semasa memberi markah supaya tiada berlaku kesilapan sehingga menganiaya individu-individu tertentu. Pastikan markah yang diberi dalam borang LNPT itu sama dengan markah yang diberi dalam komputer. Komputer yang digunakan untuk mengisi jumlah markah tidak boleh, sama ada secara sengaja atau tidak sengaja terdedah kepada individu-individu yang tidak berkaitan sehingga memungkinkan ada peluang untuk melakukan pindaan dan pengubahsuaian markah yang telah pun diputuskan lebih awal. Sebab itu adalah lebih tepat jika markah itu diisi oleh pengetua menggunakan komputer peribadi atau komputer yang dikhaskan kepada pengetua sahaja. Itu yang berkaitan dengan LNPT, bagaimana pula halnya dengan APC. Calon Anugerah Perkhidmatan Cemerlang sebenarnya dipilih daripada mereka yang telah mendapat markah tahap cemerlang dalam LNPT iaitu 80% ke atas. Maknanya sesiapa sahaja yang mendapat 80% dan ke atas berhak dipertimbangkan oleh majikan untuk mendapat anugerah tahunan itu. Memandangkan APC merupakan anugerah tahunan semasa, tidak mustahil seorang individu akan mendapat dua kali atau lebih anugerah tersebut jika dia dapat mengekalkan prestasinya. Walau bagaimanapun adalah perlu bagi seseorang pengetua mengurus tadbir APC ini sebaik-baiknya agar ia boleh digunakan untuk merangsang budaya kerja dengan ikhlas oleh para guru dan kakitangan sekolah. Kita tidak mahu kesilapan urus tadbir APC akan menyebabkan berlaku sebaliknya iaitu melunturkan semangat kerja dan membunuh motivasi seseorang.Satu perkara yang perlu diberi perhatian tentang APC ini ialah seseorang yang mendapat markah yang tertinggi tidak semestinya akan mendapat APC. Pengetua berhak untuk memilih daripada mereka yang mendapat markah tertinggi tadi untuk dicalonkan sebagai penerima anugerah. Katakanlah A mendapat 98% dan B pula mendapat 87%. Oleh kerana A sudah mendapat anugerah tersebut, dan B pula merupakan seorang kakitangan yang bermotivasi dan dedikasi, maka pengetua berhak mencalonkan B untuk menerima anugerah tersebut sekalipun markahnya kurang daripada A. APC sebenarnya adalah alat untuk menggalakkan persaingan secara sihat antara guru dan cara untuk meningkatkan motivasi mereka dan pengetua diberi kuasa seluas-luasnya untuk mengurus APC demi kemajuan sekolah untuk jangka panjang.


Sumber: http://gurubashid.com

Takde title

Assalamualaikum wbt.

Punya lama la aku tak update blog ni. Habuk dah seinci dah. Busy gila dowh masa kat maktab abiskan KPLI. Sekarang dah free, free sangat la pulak. Cuti sekolah aku ni sejak Jun tak penah habis2 lagi. Panjang gile cuti aku weh dah 3 bulan dah. *Kalo gaji masuk takpelaaa jugak, ini tak  $%@!!*

Byk pengalaman yg menyeronokkan selama di maktab. InsyaAllah, ilmu yg ditimba akan diaplikasi sebaik2nya bila dah mengajar di sekolah nanti. Transkrip penuh keputusan peperiksaan pun dah kluar. Alhamdulillah, keputusan sgt2 menggembirakan. Penat usaha selama ni, rasa2 aku tak penah la study kuat gila cam masa kat maktab, xpenah sehari tak buat keja. Bukan nk cakap besar ke hape, tp mmg dah keja / assignment melambak2. 

Wordcard aku mmg semua tulis tangan je.

Syukur juga, selain drpd result keseluruhan, praktikum jugak cemerlang sama. Bukan senang nak dpt, siap kena video tape dgn jabatan bahasa lagi masa observation. Hmm.. nak diingat2, masa praktikum la paling seksa. Nak2 diberi pulak mengajar kelas Tahun 1. Mmg la senang bagi hampa, tapi kena ingat Tahun 1 mulai 2011 ni ptama kali nak implement KSSR. Hampeh.. mmg lost jugak la aku mula2, dahla awal taun, Januari 2011, cikgu pembimbing aku pun baru je 2 mggu sempat mengajar budak2 tu menggunakan kurikulum baru tu sblum aku mai. Tp lama2 rasanya lebih bgus KSSR ni sbb guna modular punya approach. Hujung minggu je balik kpg, terperap kat bilik siapkan lesson plan seminggu punya. Satu lesson plan smpai 4-5 muka surat. Perah otak gila2 la nk buat utk 5 hari punya. Kat sekolah pula, tiap2 mggu ada observation. Makin minggu2 terakhir boleh pulak smpai berdouble2 observation. Haihhh.. kalo nak cita, mmg penat gila la masa praktikum. Tapi seronok sekolah tu, environment keja yang tidak stressful. GB dan guru2 pun baik sungguh dan sgt supportive :)

SK Tungkah Melayu / Pedalaman 1, Sarawak / Daerah Simunjan.

Satu je harapan aku, harap2 aku ditempatkan di pedalaman. Pedalaman di mana aku dpt lakukan perubahan. Pedalaman di mana aku dapat berkembang sebagai seorang insan. Sementara blum kawen, ni la peluang yg harus kita rebut kan? Tanggungjawab sosial.

Mengajar ikhlas dari hati. Biarlah apa org kata, cuma kita yg tahu diri kita. Betulkan niat. Sesungguhnya, insan yang cemerlang datang dari hati yg suci. Quote yg aku tiru dari boifren aku. heh..heh..